第四章加强三方协调机制建设的任务第十篇企业应对劳动合同法策略与方案第一章创建劳动关系和谐企业活动工作第二章企业劳动关系与管理
第三章企业劳动关系管理组织
第四章企业劳动关系预警
第五章企业劳动合同管理
第六章企业劳动合同的续订
第七章企业集体劳动合同的管理
第八章企业聘用合同的管理
第十一篇企业劳动关系曾理制度建设与调整第一章企业劳动关系管理相关法律制度第二章劳动合同管理制度
第三章劳动争议处理制度
第四章劳动安全卫生制度
第五章员工的沟通协商制度
第十二篇劳动争议处理
第一章劳动争议的协商
第二章劳动争议的调解
第三章劳动争议的仲裁
第四章劳动争议的诉讼
第五章劳动争议的预防
第十三篇劳动合同纠纷索赔
第一章劳动合同纠纷概述
第二章劳动合同纠纷责任的认定
第三章劳动合同纠纷主体的确认
第四章索赔实务中证据的收集
第五章劳动合同纠纷索赔途径
第六章劳动合同纠纷索赔疑难问题释解第十四篇劳动合同纠纷赔偿计△标准第一章劳动合同纠纷赔偿责任形式
第二章赔偿项目概述

｜ 第三章经济补偿金、代通知金的确定｜    和计算标准
｜ 第四章用人单位的赔偿责任与计算标准｜ 第五章劳动者的赔偿责任与计算标准｜ 第十五篇劳动合同及劳动和社会保障｜     文书写作范本
｜ 第一章基本劳动合同
l 第二章不同所有制企业劳动合同
｜ 第三章集体劳动合同
｜ 第四章集体合同审核管理文书
1第五章特殊劳动合同
｜ 第六章劳动合同的变更、终止、解除文书｜ 第七章劳动争议处理文书
｜ 第八章劳动保障行政复议和行政应诉文书｜ 第九章劳动监察文书
｜ 第十六篇劳动监察工作
！ 第一章劳动监察概述
｜ 第二章劳动监察的发展历程
｜ 第三章劳动监督方式与手段
｜ 第四章劳动监察证据
｜ 第五章劳动监察程序
｜ 第六章劳动监察的管辖与时效
｜ 第七章劳动行政处罚
｜ 第八章劳动行政救济
｜ 第九章劳动监察信息与统计
｜ 第十七篇劳动监怪检查中的违法行为查处｛ 第一章节动监督检查概述
｜ 第二章对就业管理规定执行情况的监督检查｜ 第三章对劳动合同规定执行情况的监督检查｜ 第四章对工资管理规定执行情况的监督检查｜ 第五章对工作时间和休息休假管理规｜    定执行情况的监督检查
｜ 第六章对女职工和未成年工特殊保护！    规定执行情况的监督检查
｜ 第七章对职业技能开发管理规定执行｛    情况的监督检查
｜ 第八章对社会保险管理规定执行情况｜    的监督检查
｜ 第九章其他方面的监督检查
｜ 第十八篇违反劳动合同的法律责任
｜·第一章劳动合同违约责任
｜ 第二章劳动合同违约金制度
！ 第三章劳动合同违约损害赔偿责任
｜ 第四章劳动合同侵权赔偿责任
｜ 第五章劳动合同缔约过失责任
｜ 第十九篇典型案例评析与司法实践
｜ 第一章典型案例评析
｜ 第二章司法实践疑难问题点
 第二十篇劳动合同法配套法规文件